6月14日訊（湘潭晚報(bào) 李濤 通訊員 劉倩）在未與員工簽訂勞動合同、未給員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下，新進(jìn)員工工作一個(gè)月后在上班時(shí)摔傷，這樣的事故是否算工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任，需不需要賠償呢？６月１３日，岳塘區(qū)法院審理了這起勞動爭議案件。

２０１４年１２月２４日，張燕（化名）應(yīng)聘至某酒店工作，雙方未簽訂書面勞動合同，酒店也沒有為張燕購買工傷保險(xiǎn)。

２０１５年１月３１日，張燕在酒店餐廳工作時(shí)意外摔傷，隨后住院治療８天后強(qiáng)行出院。張燕出院后，分４次在該醫(yī)院門診治療，門診醫(yī)囑均要求她在家全休。

因與酒店協(xié)商賠償事宜未果，張燕提出勞動仲裁申請。經(jīng)認(rèn)定，張燕所受損傷為工傷，構(gòu)成拾級傷殘。

市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決酒店支付張燕一次性傷殘補(bǔ)助金２０３００元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金１７４００元，一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金１７４００元，合計(jì)５５１００元；一次性支付其停工留薪期工資１４８００元，一次性支付張燕未簽訂書面勞動合同的另一倍工資１０６６．４元。此外，退還其服裝保證金及培訓(xùn)費(fèi)３００元，合計(jì)７１２６６．４元。

因?qū)υ摬脹Q書不服，酒店向法院起訟。

岳塘區(qū)法院民一庭黃法官表示，根據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。”黃法官說。

同時(shí)，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應(yīng)享受以下待遇：一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案中，酒店方面沒有跟張燕簽訂勞動合同也未給其參加工傷保險(xiǎn)，所以應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并支付其未簽訂合同期間每月兩倍的工資。因工傷鑒定為十級傷殘，根據(jù)張燕月工資２９００元／月，按照標(biāo)準(zhǔn)可獲得各項(xiàng)補(bǔ)償金共計(jì)７１２６６．４元。